人力资源管理

人力资源管理专业经过专业学习和强化训练，使学生具备较高的外语和计算机水平；具备扎实的经济学、管理学、金融学、会计学、心理学等基础理论知识。
掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
能够胜任在企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、职务分析、人员培训和开发、人事档案管理等工作的国际化、复合型、应用型的人力资源管理专门人才。
主要课程：专业必修课：经济学原理、西方经济学（微观）、西方经济学（宏观）、管理学原理、会计学原理、企业绩效与薪酬管理、战略管理、人力资源管理、组织行为学、管理心理学、劳动关系与劳动法、货币银行学、工作分析与组织设计、人员招募与开发、应用统计学、微积分、线性代数、概率与数理统计。
专业选修课经济法、社会保障管理、财务管理、市场营销学、经济法、公共关系学、人力资源会计、管理经济学、保险学、经济应用文写作、大学语文、劳动争议处理实务、劳动经济学、商务礼仪、就业管理、档案学、国际贸易、供应链管理、产业经济学、资产评估、计量经济学、国际商务、电子商务、证券投资实务、个人理财、跨国公司与跨国银行、企业ERR经营模拟。