人力资源管理

学制三年。
主要培养能够适应企业人力资源管理模式变革的需要，具有较为扎实的理论基础与良好的职业素养，熟悉国家人力资源管理政策、法律，掌握人力资源管理的一般理论、方法、技巧和较强的组织、公关、协调能力，在企业的人力资源、综合行政、工会等部门从事员工招聘录用、培训与开发、绩效考核、薪资管理、劳动关系协调、行政管理等具体事务性工作的高级技术应用型专门人才。
主要课程：人员测评与录用、员工培训、薪酬福利管理、绩效管理、劳动争议处理、社会保障、公共关系概论与实务、人力资源分析技术等。
学生在校期间，可以取得人力资源管理师、秘书等职业资格证书等和计算机、英语、办公软件等技能等级证书。
就业方向：可在企业的人力资源、综合行政、工会等部门从事人力资源规划、员工招聘录用、培训与开发、工作分析与职务设计、素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系协调等事务工作，如人力资源管理员、合同管理员以及工会的劳动关系协调人员等相关岗位。