人力资源管理

培养目标：本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，掌握一定的经济、法律、人力资源管理、计算机应用和社会交流沟通等方面的知识和技能，通晓劳动经济管理、绩效考评、薪酬管理等专业知识，能熟练应用所学知识在现代工商企事业单位及政府机构从事人力资源开发和管理、人力资源系统开发和应用、职业指导等方面工作的高素质应用型专门人才。
主要课程：人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、档案管理与文书处理、领导科学、社会保障与管理、管理学、统计学基础、会计学、管理信息系统、行政管理学、人力资源规划、劳动人事法规、人员培训与开发、人才测评的理论与方法、管理心理学、薪酬福利管理、绩效管理。
就业方向：学制四年，授予管理学学士学位。
学生毕业后能在政府部门、企事业单位及各类社会组织从事人事、劳动工资等日常人事、劳动事务管理，办公室写作及文秘等工作。