来源：合肥工业学校 更新日期：2024-07-09 09:33
7月5日上午，合肥工业学校在图书楼三楼礼堂召开2023-2024学年第二学期期末总结会，回顾总结本学期工作，安排部署假期和新学期工作。校党委书记杨三龙，校党委副书记、校长孙健，校党委委员、副校长张宗权、董云霞及全体教职工参加会议，张宗权副校长主持会议。
孙健校长作学期工作总结报告，通报本学期以来学校党的建设、教育教学、教育科学研究、技能实训、学生培养、招生就业培训、校园安全、后勤服务、学部发展等工作，总结梳理取得的成绩，分析存在的问题与不足，对下一步工作进行部署安排。
放假不放松，张宗权副校长就假期安全工作向全体教职工进行提示；董云霞副校长就教育教学、技能大赛等工作进行提醒，对教育教学实训设备检查、全体教职工假期意识形态安全作了提示，并就师德师风工作进行强调。
杨三龙书记在总结讲话中指出，本学期学校党建工作、社会贡献度、教育教学成果、校园安全、对外合作、后勤服务等工作取得了新的成绩，对外形象和社会美誉度进一步提升，在全市职业教育发展格局中的影响力进一步提高。广大教师躬耕教坛，开拓创新、砥砺前行，全力助推学生成长成才，学校以坚定步伐走在全市职业教育高质量发展的前列。他充分肯定了广大教职员工的辛勤付出，向他们致以诚挚的感谢和崇高的敬意。
就做好师德师风工作，杨三龙书记提出三点要求：一要重视加强师德师风建设。良好的师德师风是教师立身之魂、学校发展之根，必须坚守“师德师风是第一标准”这一底线，营造风清气正的育人环境。教师要严守底线，做到高线，要认真学习贯彻习总书记关于师德师风的重要论述，内化于心，外化于行，为人师表，以身示范。二要坚持师德师风违规零容忍。学高为师、身正为范，教师是学生成长成才的引路人，要修身立德，言传身教。学校要严格管理，对严重违反师德师风行为的，要坚持零容忍。三要建立师德师风激励约束机制。在教师聘用、职称评审、人才推荐、评优评先、年度考核、干部选任等方面,严把师德关。要建立多方广泛参与的监督机制，定期进行师德师风动态分析研判，建立必要的惩戒机制，制定教师职业行为负面清单，对负面典型要及时通报。要选树先进典型，发挥榜样引领作用，弘扬爱岗敬业、为人师表的高尚师德。
回眸耕耘路，砥砺再前行。本次大会是对过去一学期的总结与回顾，更是对未来的展望与规划。在接下来的工作中，合肥工业学校全体教职工将进一步增强发展责任感和紧迫感，锚定目标任务，以只争朝夕的精神状态，奋发有为、干事创业，为学校转型升级和高质量发展作出应有贡献！
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