来源：安徽化工学校 更新日期：2024-07-09 09:41
截至6月30日，安徽化工学校2024年毕业生已就业安置478人，就业率达94.09%。其中，40名学生光荣应征入伍，213名学生通过专升本考试继续升学深造(录取率达70%以上)，225名学生签订就业协议或就业合同进入单位工作。在安庆师范大学各学院中毕业生就业率名列前茅，圆满达成安庆师大提出的确保学生及时、高质量就业的目标要求。 学院坚持“以服务为宗旨，以就业+升学为导向”，围绕提升学生就业竞争力的目标，不断优化就业服务。本年度，学院启动“百日冲刺”专项行动，抢抓就业“黄金期”，在“早、精、常、抓、重”上行扎实之功，多措并举推进2024届毕业生就业工作，大力促进毕业生高质量充分就业。 一、早谋划：召开就业、征兵工作动员会
2023年的11月份，学院就召开了2024届毕业生就业、征兵工作动员会，实现就业和征兵工作早谋划、早开展、早落实。建立双重包保帮扶制度，明确学院领导对接具体班级。学院领导和毕业班辅导员充分利用主题班会强化职业规划和就业创业指导，积极引导学生树立正确的就业观、择业观，帮助毕业生顺利走上工作岗位。
二、早指导：开展就业指导专题讲座 2023年12月，学院邀请安徽省职业指导大师、安庆市公共就业创业服务中心副主任朱兴茂来院开展就业指导专题讲座。朱兴茂以“做好就业准备、增强就业信心”为切入点，从就业信息获取渠道、求职简历撰写技巧等五个方面进行深入分析。在场学生聆听讲座后受益匪浅，学到了很多关于就业的知识和技能，增强了就业的信心。
三、精筹会：精心筹办双选会、宣讲会 2023年12月底，经过周密筹备，安徽化工学校和理工专业学院联合举办2024届毕业生冬季双选会。来自省内外近40家优质企业到场进行人才招聘，涉及制造业、建筑业、金融业、计算机服务、商业服务等多个行业，提供就业岗位近1000个，用人单位需求覆盖两所专业学院的全部专业。这不仅搭建了校企人才交流的桥梁，拓宽了毕业生的就业渠道，也促进企业与毕业生实现“双向奔赴”。
2024年6月初，学院紧抓毕业季学生返校的关键节点，组织动员尚未就业学生参加企业宣讲会及招聘会。通过前期摸排尚未就业毕业生的就业需求，在了解毕业生对就业城市、行业、岗位等方面的要求后，院招生就业处有针对性地联系优质企业来院进行宣讲、招聘，并对毕业生在就业过程中遇到的问题进行答疑解惑。
四、常走访：访企拓岗促就业 自2023年底开始，到2024年5月份，学院领导和招生就业处多次远赴江苏、浙江、安徽等地，开展访企拓岗促就业专项行动。学院与企业就构建多方参与的毕业生职业生涯规划指导、多层次实习和就业等进行了深入的交流和探讨，并就相关专业人才培养方面建立更深层次的合作关系达成共识。学院还与相关企业签署了“安庆师范大学毕业生就业基地”协议，并进行了授牌。目前，安徽化工学校就业基地达到19家，其中今年新签约就业基地12家。
五、抓帮扶：对困难群体开展就业帮扶 学院高度重视困难群体的就业情况。针对困难群体，学院领导和毕业班辅导员根据学生实际情况和就业需求，开展一对一帮扶，为学生提供适合的就业信息，并进行就业政策宣传和就业指导;招生就业处外联优质企业，为学生提供实习岗位和就业岗位。2024届困难帮扶学生51人，截至6月30日，通过学院领导和辅导员的努力，已有49人落实去向,另外2名学生力争在8月31日之前帮扶完成就业。 六、重推进：定期召开就业工作推进会 学院多次组织召开就业工作推进会，集思广益，为毕业生高质量就业献计献策。根据各毕业班辅导员对班级就业情况的介绍，学院领导、招生就业处和学生处发挥就业联动机制，对就业困难学生给出针对性建议，对帮扶人员进行重点关注，对符合灵活就业条件毕业生进行严格认定，对专升本考试未达线毕业生提供心理辅导和就业指导。
七、重监测：开展就业数据监测自查工作 2024年6月底，学院组织召开就业数据监测工作会，布置就业数据自查工作。根据会议精神，安徽化工学校成立由招生就业处牵头、毕业班辅导员全员参与的自查工作小组，负责具体部署和实施自查工作。工作小组针对存疑的就业信息，严格把关就业证明材料，通过电话核查、微信核查等方式进行一对一核实，确保就业信息真实可靠。
在全院师生的共同努力下，安徽化工学校就业工作层层推进，成果显著，不仅帮助众多毕业生顺利迈入职场，也为社会输送了大量优秀人才。今后，安徽化工学校将继续深化教育教学改革，强化实践教学环节，提升学生的专业技能和综合素质，以更好地适应市场需求。同时，将进一步加强和用人单位的联系与合作，拓宽就业渠道，创新就业服务模式，为毕业生提供更加精准、高效的就业指导和服务。
