更新日期：2021-08-21 16:04
现在大部分中职学校为了保障学生的就业，入学时都会签订就业协议，其一是为了让学生选择学校无忧，为了更好的招生;其二是保障学生的就业率。随着国家对中职教育的改革，现在中职教育也是受到很多家长以及学生的关注。在现在这个不只看学历的社会，拥有一技之长是多么的重要，俗称的铁饭碗。
目前我国大学毕业生的一次性就业率不足70%，而中职院校学生的一次性就业率超过98%。职业学校毕业生供不应求，与高校毕业生就业难形成了鲜明的对比。近年来，国家制定了大力发展职业教育的方针，快速发展的国民经济给技能型人才提供了广阔的求职平台，中职教育前景广阔。
国家对中职院校毕业生的就业问题相当重视等，所以目前中职院校的重要任务是找准解决毕业生就业问题的对策，借此推动中职毕业生的就业，笔者认为主要对策主要包括以下几个方面：
1.继续深化校企合作，实现毕业生与企业的无缝对接
在今后教学中，继续深化校企合作，加强实训基地建设，力争缩短毕业生工作的适应期，实现毕业生与企业的无缝对接。主要做法有，继续加大实训课在教学中的比重，遵循理论教学够用，实践教学为主的教学理念，反复实训练习使使学生尽快进入到企业岗位角色，这样既可以减少企业成本，使毕业生广泛受到企业欢迎，也可以增加学生就业时的信心。
2.准确定位就业岗位，提高毕业生就业率
提高中职院校毕业生就业率的主要途径是提升中职教育的核心竞争力，而核心竞争力必须有要有良好的办学理念来支撑。笔者认为，各中职院校不妨可以从以下几个方面来为自身的发展进行准确定位，首先是目标定位，其次是职业定位，再次是能力定位，最后是人才定位，只有准确定位毕业生的就业岗位，才能提高毕业生的就业率。
3.积极探索订单式教育，为就业提供有力保证
订单式教育是市场经济条件下企业人力资源开发的必然选择。所谓订单培养就是学校根据用人单位的标准和岗位要求，与用人单位共同确立培养目标，制定并实施教学计划，实现人才定向培养的教育模式。通过订单教育几年的实行我们已经充分发现，这是职业教育改革的方向，是实行产教结合、校企合作办学的有效途径，同时也是解决中职院校毕业生就业的有力保证。
4.增强学生的综合素质，提升毕业生就业品质
决定就业的客观因素是很多的，但主观因素里最重要的就是学生的综合素质。综合素质不仅包括学生的专业知识，还包括学生的承受力、接受力、职业道德以及创新能力等。以前在培养学生时可能只注重了学生专业知识的培养，而忽视了这些，在今后的人才培养过程中一定要将职业道德、创新能力等各方面的能力进行巩固，只有具备了较完善的综合素质，毕业生在就业后才能在工作岗位中脱颖而出，并具有广阔的上升空间。
对于这个问题，我想说中专学校培养的是技术型人才，现在国家正在发展，就需要大量的技术型人才，俗话说得好，师傅领进门，修行靠个人。每个学校都一样，学与不学是两个概念，他不会因为你是哪个名牌大学毕业的而选择你，而是需要你的技术，同时也需要选择合适的学校，才能提供你就业的平台。
