更新日期：2021-05-26 10:51
说道就业的问题，我们都会关注热门的专业，可就业不是专业月热门越有前景，能够找到好工作的学生有时候也需要一点点运气，而这其中运气与你的努力以及规划也是有关的，学生选择了中专学校就不要掉以轻心，机会永远都是留给有能力的人，如果你因为只有中专学历就自暴自弃，那永远都不可能把握住机会。那么，小编给大家介绍下就业好的中专学校。
| 学校名称 | 就业情况 | 招生专业 |
| 江苏高港中等专业学校 | 30多年的办学历史积淀了学校“让每个学生成人成才成功”的办学思想，培育了近2万名技能型人才、高校学子，铸就了“上通各类高校，下达用人基地，各尽所能，各得其所”的办学特色。多元的学生管理：学校一贯坚持“以人为本，尊重差异、因材施教、多元发展”、秉承“成才先成人”的教育理念，坚持技能育人、活动育人、服务育人。 | 机电一体化、机械设计与制造、物联网应用技术、汽车运用与维修、计算机及应用、现代园林技术、市场营销、工业分析技术。 |
| 江苏海安农业工程学校 | 近几年来，学校不断适应经济社会发展需要，始终坚持为“三农”服务、为经济建设服务、为学生发展服务的办学思想，以改革和创新为动力，以提高学生职业能力和综合素质为目标，内强素质，外树形象，坚持以“五位一体”的目标管理为抓手，以教学工作为中心，以技能训练为重点，走出了一条先做强再做大的内涵发展之路。学校每年对口高考达线率为100%，学生参加省市县竞赛，硕果累累，毕业生当年就业率达98%以上。 | 机电一体化、工程造价、电子商务、会计、计算机网络技术、计算机应用、建筑工程施工、工艺美术、机电技术应用、电子技术应用、机械制造技术、汽车运用与维修、市场营销、旅游服务与管理、中餐烹饪、服装设计与工艺、宠物养护与经营、音乐、机电设备安装与维修、航空服务、学前教育、电子与信息技术、数控技术应用、计算机网络技术、建筑装饰、物流服务与管理、电子商务等。 |
| 江苏扬中中等专业学校 | 近年来，获江苏省文明单位、江苏省德育先进学校、江苏省中小学校党建工作先进集体、江苏省依法治校示范校、镇江市模范学校、镇江市职业教育先进单位等荣誉称号。是中国科学院心理研究所实验学校、江苏省技能紧缺型人才培养基地、镇江市就业指导培训基地、扬中市职工培训基地。
学校高度重视教师队伍建设，通过出国培训、高校培训、企业培训、“四新”培训、校本培训等措施，建立了一支数量足、素质高的教师队伍。目前学校有2个省级示范专业和3个镇江市级示范专业。 |
机电技术应用、计算机应用、机械加工技术、数控技术应用、电子技术应用、电气运行与控制、旅游服务与管理、市场营销、学前教育等。 |
1、认清高就业率掩盖就业结构性矛盾，培养特色人才
就业的结构性矛盾主要表现在就业区域、行业的分布不合理，以及高校专业设置与市场需求脱节等方面。高校毕业生大多趋向留在经济发达地区的高薪热门岗位就业，这样就造成这些地区的这些岗位人才密度过大。中大城市的许多热门行业和岗位已渐趋饱和，供大于求，而社会急需的某些行业，如钣金油漆、电焊等一线技术岗位却苦于人才难求。这种现实状况，对技能人才培养而言，既是挑战也是机遇。
因此，我们要认清这一形势，在招生工作中，要以学校专业特色作为自己的招生王牌，以培养高素质的技术性人才的目标吸引学生，以高就业率作为有力的宣传武器。因此，我们在招生的时候就要让学生和家长知道，现在的用人单位需要的是人才而不是一个只有文凭的大学生。拥有一门过硬的专业技术，懂得感恩、稳定性好，能够为用人单位建功立业的就是人才。而中职院校就正好符合这一市场需求，我们培养的就是这种社会所需的技能人才。
2.认清高就业率掩盖低满意度的现实，转变学生观念
现在，有一种现象：没有找到就业单位的中职毕业生不满意，而落实了就业岗位的一些中职毕业生中也有很多人不满意，因为就业质量(包括薪酬，专业对口率，稳定性以及事业发展预期空间等)与他们的期望甚远。用人单位对毕业生同样有不满意的地方，如对毕业生的实际操作技能、就业诚信、沟通能力、团队协作精神等普遍评价不高。这种情况很值得我们重视和深思。这涉及学校人才培养和市场需求衔接的问题。
纵观现在的市场需求，对技术性人才的渴求日益增加。这对技工学校是一个契机。普通高校，特别是文科类高校，由于专业的设置，很少关注到专业技术这一个板块。很多出自名校的所谓高材生在毕业后往往会出现毕业即失业的情况，或者是找到一份与自己的期望值相去甚远的工作。这个问题产生的原因是现在的用人单位对技能性一线岗位人才的需求已经远远超过了对管理者的需求。一家企业或许需要上百名的管理者，但是在这种规模下，它往往需要成千上万的技术人员来完成生产操作，以及帮助管理者实现管理目标。
所以，作为职业学校，我们在进行招生宣传的时候不要拿高就业率来掩盖现在的就业现状，而是要让学生和家长真正了解现在的就业状况，让他们转变观念，对自己的将来作出选择。同样，我们也就可以同样的方式来吸引用人单位。单位要的是技术人才，我们就提供技术人才。有资源就能吸引人，我们有强大的人才资源作后盾，自然就能引来很多的用人单位。这样，我们的招生和就业就能走进一个比较理想的良性循环。
学校的审查还是要以实际为主的。学校的情况尽管在网络上能够查看，但也要自己去了解。现在的营销手段让很多不好的东西也变成了“好东西”，所以学生最好是去学校进行详细的了解，这样学校的情况也就一目了然，少犯错误。
