更新日期：2020-10-12 10:50
随着铁路行业发展，铁路学校也逐渐的增多，对铁路人才的需求量也不断增加。铁路学校一般是直接给铁路用人单位培养铁路人才的。学校的教学管理是非常重要的，同时，对铁路技术性人才的培养中，教学设备也是非常重要的，对学生掌握专业的铁路技术影响很大。所以同学们在选学校的时候一定要综合考虑。一定要选到一个最合适自己的，这样才能为以后的就业打下坚实的基础。
教育力量
学校占地面积1987亩，现有在校生42156人，其中中职生25847人，高职生16309人。教职工总数1334人，专任教师1193人，其中正高、副高职称318人，双师型教师955人。
校舍建筑面积68.46万平方米，教学设备达12484.06万元。
学校建有游泳池、室内体育馆、健身楼、KTV练歌房、大型超市，配有独立卫生间、热水供应的学生公寓。
学生管理
改革与创新职业素质培养教育和学生管理工作，在日常管理工作做到“三强化”，实行“九全九美”学生管理模式。
(1)学生管理工作做到“三强化”：即强化学生思想政治工作、强化学生安全教育工作、强化学生管理。
(2)实行“九全九美”学生管理模式。“九全九美”学生管理模式是该校管理工作的一大亮点。
“九全”是我们管理的方法、手段和措施。“九美”是我们管理追求的目的和实现的目标。
“九全”管理即：“全动员”、 “全参与”、 “全过程”、 “全监控”、 “全跟踪”、 “全天候”、 “全方位”、 “全落实”。“九美”的管理目标即：爱党爱国为美;爱岗敬业为美;品德高尚为美;遵纪守法为美;团结互助为美;立志成才为美;勤奋学习为美;技能精湛为美;强健身体为美。
奋进的理工人精神
在长期的建设发展过程中，学校上下形成了“爱岗敬业、团结协作、无私奉献、开拓创新、奋勇争先”的“理工人精神”。
在“理工人精神”的作用下，全体教职工互相关心、互相帮助，同舟共济，显示出关心学校发展的强烈的主人翁责任感，努力自觉地维护学校的集体荣誉，自觉地以学校的整体声誉为重来约束自己的行为，形成强烈的集体意识和共同的价值观，自愿地将自己的聪明才智贡献给学校，而使“理工人精神”成为学校全面发展的动力，极大地推动了学校的运作和发展。
【培养目标】本专业坚持立德树人，面向汽车运用与维修等行业企业，培养从事城市轨道交通客运服务、车站管理等一线工作的高素质劳动者和中等技术技能型人才。
【核心课程】城市轨道交通概论、客运服务礼仪实训、城轨道交通车站设备、城市轨道交通运输设备、轨道交通信号基础、站务人员、城市轨道交通客运组织、城市轨道交通行车组织、城市轨道交通票务管理、城市轨道交通运营管理、城市轨道交通安全管理
【实训条件】城市轨道交通实训中心有城市轨道交通礼仪实训室、城市轨道交通接待实训室、发动机实训室、城市轨道交通电气设备实训室、城市轨道交通空调实训室、多媒体仿真实训室等多个专业实训室。
【就业方向】城市轨道交通客运服务、城市轨道交通车站管理。
铁路运输产业是拉动经济发展的引擎，是经济全球化、产业全球化分工的产物。随着时代的发展，社会的需要，中国高铁的快速发展，需要铁路乘务人才的空缺就越来越大。铁路运输也已经成为国民经济的重要支柱产业，因此铁路乘务专业的大学毕业生经过三到五年的磨练就能够凭借自己的努力实现自己职业生涯的初步目标，成为熟悉国际行业规则，拥有丰富实践经验，具备强大职场竞争力的专家型人才，实现自己的财富人生。
