男生可以读人力资源管理吗

男生可以读人力资源管理吗

问：男生可以读人力资源管理吗?

答：男生当然是可以读人力资源管理的。首先，人力资源管理专业需要有扎实的基础，其次，需要有丰富的知识面。有时候人力资源管理的工作要面对形形色色的人，和不同的人打交道，所以需要有一定的社交能力，是个综合素质要求非常高的专业，当然，学成以后，也是个回报丰厚，很有前途的专业。

人力资源管理概况

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源部门在公司中的作用

一是人事管理

这也是当下大多数公司人事部、人力资源部的角色定位，基本就是基础性的选用育留职能、以及各类档案啊社保啊个税啊之类的的流程性事务;

二是战略伙伴

勉强可以上升到“人力资源管理”的层面，在传统人事管理职能的基础上，各模块职能清晰且有逻辑关联，相关的规章制度、流程规范都很明确，企业经营中也能够从人力资源的角度对各业务部门起到支持和影响，比如现在很流行的HR-BP模式;

三是变革推动

真正战略性的人力资源管理，能够对公司的创新变革、组织发展起到关键作用。目前中国的企业里，无论民企国企外企，真正做到这个程度的，屈指可数。

需要补充的是，这三者并不是独立的，而是逻辑递进的关系，人事管理是基础，在此之上才能谈角色与定位的发展与转变。而这，理论上讲是一个相当漫长的过程，实际上来看比理论上更漫长。