高中生读人力资源管理好吗

高中生读人力资源管理好吗

高中生读人力资源管理好吗?非常好的一个想法。在竞争激烈的现代社会里，没有一技之长是很难生存下去的，不过职业高中是一个强大的存在，因为在高中阶段就分了很多的专业，选择自己的喜欢的专业进行学习是一件很接地气的事情，这样更能早点接触到专业化学习，找到自己的兴趣点然后坚持学习，等到进入大学后，比一般的普通高中出来的学生更有优势。那么，人力资源管理是一个怎样的专业呢?

人力资源管理定义

定义之一

人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)

人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

定义之二

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

定义之三

人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

小编总结

读自己喜欢的专业，什么时候都不会晚，因为你想读的时候就是最早的时候。并且人力资源管理作为一个企业招揽贤才最重要的工具，就业前景是非常广阔的，所以，想读就去选择一个自己满意的学校吧，未来你将变得更加的有能力，而且学习的过程带给你的成就感也是不错的收获。