100分能上人力资源管理吗

100分能上人力资源管理吗

当然是可以的。100分对于文化成绩来说，虽然是有点低，但是分数的高低并不能体现出一个人的全部素养，因此很多学校在进行招生的时候，除了参考文化成绩之外，也会考察学生的综合素质。所以说，只要个人思想品德没有问题，即便是100分也是能上人力资源管理的。下面就和小编一起来了解一下人力资源管理的相关信息吧。

人力资源管理定义

定义之一

人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)

人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

定义之二

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

定义之三

人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

小编总结

人力资源管理专业对于分数的要求不是特别高，就业前景广阔，就业对口率高，企业需求量也大，相信喜欢并且选择人力资源管理这个专业的同学，将来都会成为自己曾经向往的那道最美风景线，在自己的工作岗位上实现自身的价值。