来源:宁波体育运动学校 更新日期:2023-11-09 14:02
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为彻底改变干部能上不能下、人浮于事的不良作风,宁波体校在同类学校中率先进行了人事制度改革,在全校教练队伍中实行聘任制和岗位责任制,使教练由单位人转变为社会人,极大地加强了教练员的工作责任心。每个教练必须明确自己承担的任务,签订金牌、输送责任状。
实行教练员结构工资制,结合责任状的目标、职务、职称、工作量和工作业绩给予相应的报酬。人事改革后,教练员收入大幅度提高,拉开了优秀教练员与一般教练员的收入差距,充分调动了广大教练员的工作积极性。
同时,学校对班主任提出了“班主任责任制”要求,在班级常规管理、生活管理、教育管理、活动参与率四方面落实责任。实行教师教育教学工作量化考核办法,以文明守纪,为人师表;履行职责,落实常规;关注校本,提升能力为考核依据,与收入挂钩。对中层干部试行聘任制,使得一个富有生机和活力的干部选拔任用机制在体校全面建立。
学校现有校级行政领导4名,均具有本科学历及中级以上职称。年龄结构上实行老、中、青搭配,平均年龄43岁。校领导班子锐意改革,勇于开拓,有着坚强的凝聚力和向心力,其丰富的教学及管理经验、高尚的人格魅力,成为学校发展中巨大的推动力量。
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