浙江理工大学科技与艺术学院什么专业好

    浙江理工大学科技与艺术学院很多专业就业和师资都很不错，小编根据学生浙江理工大学科技与艺术学院学子反馈的专业满意度进行了筛选，筛选了排名靠前的部分专业，并在后面列举了几个专业的详细介绍。

    浙江理工大学科技与艺术学院专业满意度较高专业：公共事业管理、自动化、人力资源管理、国际经济与贸易、通信工程、工程管理、市场营销、服装设计与工程、经济学、英语、计算机科学与技术、工商管理、会计学、汉语言文学、电子信息工程、土木工程、电子商务、动画、艺术设计、建筑学、法学、信息管理与信息系统、广告学。

    浙江理工大学科技与艺术学院公共事业管理专业介绍

    学科：管理学

    门类：公共管理类

    专业名称：公共事业管理

    业务培养目标：本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。

    业务培养要求：本专业学生主要学习现代管理科学等方面的基本理论和基本知识，受到一般管理方法、管理人员基本素质和基本能力的培养和训练，掌握现代管理理论、技术与方法，能从事公共事业单位的管理工作，具有规划、协调、组织和决策方面的基本能力。

    毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

    1．掌握管理科学、经济学、社会科学等现代科学的基本理论和基本知识；

    2．具有适应办公自动化，应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能；

    3．具有进行质量管理、数据的收集和处理，进行统计分析的基本知识和能力；

    4．熟悉我国有关的法律法规、方针政策以及制度；

    5．具有较强的社会调查和写作能力；

    6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

    主干学科：公共管理

    主要课程：管理学原理、管理心理学、人力资源开发与管理、管理经济学、公共关系、公共财务、管理定量分析、应用统计、管理信息系统、管理文秘。

    主要实践性教学环节：社会调查、企事业单位实习等，一般安排6-8周。

    修业年限：四年

    授予学位：管理学、教育学、文学或医学学士

    浙江理工大学科技与艺术学院自动化专业介绍

    学科：工学

    门类：电气信息类

    专业名称：自动化

    业务培养目标：本专业培养的学生要具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才。

    业务培养要求：本专业学生主要学习电工技术、电子技术、控制理论、信息处理、系统工程、自动检测与仪表、计算机技术与应用和网络技术等方面的基本理论和基本知识，受到较好的工程实践基本训练，具有系统分析、设计、开发与研究的基本能力。

    毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

    1．具有较扎实的自然科学基础，较好的人文社会科学基础和外语综合能力；

    2．掌握本专业领域必需的较宽的技术基础理论知识，主要包括电路理论、电子技术、控制理论、信息处理、计算机软硬件基础及应用等；

    3．较好地掌握运动控制、工业过程控制及自动化仪表、电力电子技术及信息处理等方面的知识，具有本专业领域1-2个专业方向的专业知识和技能，了解本专业学科前沿和发展趋势；

    4．获得较好的系统分析、系统设计及系统开发方面的工程实践训练；

    5．在本专业领域内具备一定的科学研究、科技开发和组织管理能力，具有较强的工作适应能力。

    主干学科：控制科学与工程、电气工程、计算机科学与技术。

    主要课程：电路原理、电子技术基础、计算机原理及应用、计算机软件技术基础、过程工程基础、电机与电力拖动基础、电力电子技术、自动控制理论、信号与系统分析等。

    主要实践性教学环节：包括金工实习、计算机应用基础训练、电子工艺实习、电子技术课程设计、专业课程设计、生产实习等，一般安排在夏季学期。

    修业年限：四年

    授予学位：工学学士

    浙江理工大学科技与艺术学院人力资源管理专业介绍

    学科：管理学

    门类：工商管理类

    专业名称：人力资源管理

    业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

    业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

    毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

    1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

    2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

    3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

    4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

    5．了解本学科理论前沿与发展动态；

    6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

    主干学科：经济学、工商管理

    主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

    主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

    修业年限：四年

    授予学位：管理学学士