更新日期：2014-11-20 10:04
中央财经大学很多专业就业和师资都很不错，小编根据学生中央财经大学学子反馈的专业满意度进行了筛选，筛选了排名靠前的部分专业，并在后面列举了几个专业的详细介绍。
中央财经大学专业满意度较高专业：金融学、人力资源管理、会计学、金融工程、保险学、财政学、国际经济与贸易。
专业名称：金融学
本专业创建于新中国成立初期，是金融学院最早设立并最具社会影响的学科专业。本专业是根据教育部1998年颁布的本科专业目录，由原货币银行学专业和国际金融专业合并而设立的。几十年来，金融学专业注重宏观金融理论、政策及应用金融的教学与研究，不断进行课程体系和教学内容的调整、革新，以适应市场经济发展的新要求。
本专业培养具有金融学方面的理论知识及专业技能，能在银行、证券、信托、投资、保险等金融机构及其他企业、政府管理部门等机构任职的德才兼备的高素质专门人才。
本专业学生应掌握经济学科的基础理论和基础知识；系统掌握金融学基本理论和业务技能；熟悉有关法律、政策和国际规则；了解国内外金融学科的历史、现状和发展趋势；具有较强的调研、分析、解决实际问题的能力和初步的科研能力；熟练掌握一门外语，具有较强的外语应用能力，通过国家大学外语四级水平测试，能够较熟练地使用现代信息化工具从事专业工作。
本专业的主要专业课程包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、会计学、财政学、计量经济学、国际经济学、货币银行学、中央银行学、商业银行经营学、国际金融学、金融市场学、保险学、国际金融管理、证券投资、投资银行理论与实务、国际结算、财务管理、市场营销、金融法、资产评估、期货与期权等。本专业的学生修满规定学分，并达到学位授予要求的，授予经济学学士学位。
专业名称：人力资源管理
本专业培养专才型的人力资源管理人才，学生除了学习现代经济科学、管理科学的基础理论与基本知识外，更加侧重于学习掌握人力资源管理领域的理论与业务知识及专业技能，具备现代人力资源管理理念，掌握系统扎实的现代人力资源管理理论，并拥有相应的实务操作能力，能够适合各类企、事业单位的人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人力资源规划、招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源开发与管理工作岗位。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业拥有的竞争优势大小取决于企业中人的学习、创新与成长能力。如何制定与企业文化、企业战略相匹配的人力资源战略，并在这种战略指导下，有效开展具体的人力资源管理工作是企业生存与发展的决定因素，也是人力资源管理者所面临的重大挑战。
本专业的学生应学习现代经济学、管理学的基础理论与基本知识，系统掌握现代工商管理特别是人力资源管理的基本理论与业务知识及专业技能，熟悉国家有关人力资源开发与管理的法律法规与政策，较准确把握当代人力资源管理的现状及发展动向，熟练掌握一门外语，具有较强的外语应用能力，通过国家大学外语四级水平测试，能较熟练地使用电子计算机从事业务工作。
本专业的主要课程有政治经济学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、人力资源管理、人力素质和业绩评价、工资福利设计与管理、劳动法、工作分析、现代企业制度、企业管理、企业经营战略、市场营销、统计学、会计学、财务管理、经济法、社会保障学等。本专业的学生修满规定的学分，并达到学位授予要求的，授予管理学学士学位。
专业名称：会计学
本专业培养具有管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，适应国家机关、公司企业、事业单位、会计师事务所的会计实务工作，以及学校科研单位的教学、科研工作的高素质复合型专门人才。
本专业学生应掌握管理学科的基础理论和基本知识；系统掌握会计学基础理论和专业技能；熟悉我国的有关法律、方针、政策和国际会计惯例；了解国内外会计学科的历史、现状和发展趋势；具有较强的调查研究和综合分析、解决实际问题的能力和初步的科研能力；熟练掌握一门外语，具有较强的外语阅读能力和相当的外语听、说、写、译的能力，能利用外语获取专业信息，通过国家大学外语四级水平测试和国家计算机二级水平考试；能够熟练地运用计算机从事业务工作。
本专业的主要课程有会计学基础、中级财务会计、高级财务会计、成本会计、管理会计、审计学、电算化会计与审计、财务管理、金融企业会计、预算会计、中外比较会计、会计制度设计、西方财务会计（英文版）、西方经济学、国际税收、税法、货币银行学、国际金融、国际贸易、财政学、经济法、统计学等。本专业的学生修满规定的学分，并达到学位授予要求的，授予管理学学士学位。
