人力资源管理专业要学什么

人力资源管理专业的主要课程：人力资源管理、现代人力资源开发、组织行为学、组织理论与组织发展、工资与薪酬、人事评价理论与方法、领导科学与领导艺术、国际企业与跨文化管理、工效学、人力资源经济活动分析、劳动经济学、战略管理。

人力资源管理专业的就业方向： 本专业毕业生可在政府机构、各类企事业单位从事人力资源管理和行政管理方面的工作，考研或出国深造，亦可在大学四年级申请进入布里奇波特大学1+1工商管理硕士项目学习，攻读该校MBA学位。

人力资源管理专业的发展历程：现代管理时期  这一时期始于20世纪20年代，历经了不同的管理阶段。从19世纪20年代至第二次世界大战结束是人际关系学说的发展阶段，泰勒的科学管理虽然在推动劳动效率方面发挥了重要作用，但同时也加重了劳动者的负担，因为假设如果管理人员规定出标准的操作方案和刺激办法，并进行严格的管理，即认为就会导致生产率提高，它不考虑个人行为的差别和人与人之间的关系影响，可以说是排除了对人的因素的考虑，由此引起了劳动者的强烈不满。

陕西科技大学的学院介绍

陕西科技大学镐京学院是全国重点大学——陕西科技大学按照新机制、新模式与陕西斯卡雷·博德制衣有限公司合作举办的本科层次的独立学院。学院成立于2004年，是陕西省首批成立的独立学院，2010年被评为“全国先进独立学院”。学生毕业时获得国家承认的独立学院本科毕业证书，可授予独立学院具名的中华人民共和国学士学位证书。