更新日期：2015-03-30 09:30
人力资源管理专业是属于管理学类的。
人力资源管理专业的发展历程：现代管理时期 这一时期始于20世纪20年代，历经了不同的管理阶段。从19世纪20年代至第二次世界大战结束是人际关系学说的发展阶段，泰勒的科学管理虽然在推动劳动效率方面发挥了重要作用，但同时也加重了劳动者的负担，因为假设如果管理人员规定出标准的操作方案和刺激办法，并进行严格的管理，即认为就会导致生产率提高，它不考虑个人行为的差别和人与人之间的关系影响，可以说是排除了对人的因素的考虑，由此引起了劳动者的强烈不满。
人力资源管理专业的就业前景：本本专业的就业前景很不错，企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
