更新日期：2015-03-30 09:17
人力资源管理专业的发展历程：科学管理时期 这一时期是从19世纪末至20世纪20年代。这一时期诞生了一名对现代人力资源管理理论具有举足轻重影响力的人物，被称为“科学管理之父”的美国管理学家泰勒（FrederickWinslowTaylor,1856-1915），期间与其他管理学家一起倡导的“动作与时间管理研究”理论，开创了现代劳动定额学以及工程学的先河财务分析的一般方法；其倡导的科学管理方法与原理也对现代企业人力资源管理的发展奠定了坚实的基础，从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过作业程序的合理化以及工作程序的科学化，制定工作标准和时间定额，实行有差别的计件工资，从而不断提高了劳动效率。
人力资源管理专业的就业方向：毕业生适宜在经济管理部门、行政机关、事业单位、大中型国有企业、涉外公司和民营企业从事管理特别是人力资源管理工作。