来源：武汉外语外事职业学院 更新日期：2020-11-26 15:16
决定一所学校的在省内的排名情况的因素有很多，首先就是学校的办学规模，师资力量，还有就是学校的毕业生的就业情况，但是也不一定排名高的学校就一定适合自己。有的学校排名不能代表这所学校的全部，但是当你在两所学校之间不知道怎么选择的时候，你也可以看下学校在当地的排名来了解这所学校。
| 专业名称 | 推荐指数 |
| 旅游英语 | 4.2 |
| 应用法语 | 4.7 |
| 应用英语 | 4.3 |
| 国际经济与贸易 | 4.4 |
| 会计 | 4.0 |
按武书连版高职高专综合实力排行榜看，武汉外语外事职业学院2019年全国排名第372位，在湖北排名第15位。
学院与万豪国际酒店集团建立密切合作关系，引进国际酒店的管理模式和经营服务理念，定向培养五星级酒店经营管理人才。日语、韩语、法语、西班牙语等小语种是学院的特色。
随着国家“一带一路”大战略逐步推进以及经济建设转型升级发展，小语种专业人才需求旺盛，学院的应用英语、应用法语、应用西班牙语、商务日语毕业生具有很好的发展空间，供不应求。
会计专业、计算机应用技术、管理、商务、护理、汽车技术服务是学院传统优势专业，均建立有稳定的实习和就业基地，就业率和就业质量始终保持高水平。
1、坚持以“就业为导向”的办学理念，强化就业工作领导责任体制院长、党委书记为两院毕业生就业工作的第一责任人，坚决落实 “领导主抓，中心统筹，学部为主，全员参与”的就业工作体制，把毕业生就业工作作为两院办学的核心任务和重要目标，举全院之力做好毕业生就业工作。
2、强化学部在就业工作中的主体地位，学部应重视就业工作队伍建设学部要坚持以学生为本，高度重视毕业生就业工作，发动教职工主动热心服务毕业生，精心组织和积极开展毕业生就业工作。健全毕业生就业工作机构，分工明确，责任到人，学部综合办主任兼任学部就业办主任，在学部主任和副书记领导下具体负责日常就业工作。大力加强就业工作队伍建设，培养就业骨干人才，做到专人专事。
3、进一步规范工作程序，努力提升就业服务水平严格按照《两院就业工作管理办法》的要求，切实做好毕业生各项工作。定期组织各学部就业相关人员学习培训，培养学部就业骨干力量。充分利用“奥蓝”就业系统，提升办公信息化水平，同时发挥它的平台和纽带作用，将就业办工作人员、学部、毕业班辅导员及毕业生有机串联起来，加强就业工作的系统性，从而提高工作效率和工作质量。
武汉外语外事职业学院自办学以来的口碑情况就是非常不错的，无论是毕业生的就业情况，还是学校的办学情况，都还是很不错的，对于刚刚毕业，喜欢外语专业的同学来说，该校确实是一个非常不错的选择。希望大家都能做出最合理的选择，找到最适合自己的学校。然后好好学习，实现自己的梦想。
